振宇五金（2947）於 11 月 27 日出席台中市政府勞工局舉辦的「114 年度進用身心障礙者績優機關與模範身心障礙勞工表揚典禮」，今年再次榮獲「優良事蹟獎」。此獎項肯定企業在推動多元共融、提供身心障礙者穩定就業支持上的長期努力，此次由勞工局長 林淑媛 到場頒獎，並由倉儲部副理 劉明憲 代表公司上台受獎，肯定企業在推動友善職場上的長期投入。
另外，更有一位夥伴 張明哲榮獲「模範身心障礙勞工獎」，肯定其積極認真與努力不懈的優異工作表現，勞工局表示，今年共有多家企業獲獎，展現台中市在身心障礙者就業支持上的累積成效，而企業的積極參與，更是城市朝向平權與共融持續前進的重要力量。(附圖說明：振宇五金由倉儲部副理 劉明憲代表接受優良事蹟獎，作為對振宇五金友善共融職場的肯定。)
模範夥伴的故事：支持與努力並行的最佳證明
本屆獲得「模範身心障礙勞工獎」的張明哲，過去曾參與公司內部的「全能菁金計畫」，在多項職務輪調中展現亮眼表現。後因身體狀況轉變，振宇五金內部多方協調後，依照明哲的狀況適性調整職務內容，使他能在安全自在的環境裡繼續發揮長處。
明哲目前於總部倉儲負責撿貨與出貨作業，一貫以踏實可靠的態度完成每項任務，不僅深受同事信任，也成為部門必不可少的核心力量。此獎項不僅是對他個人努力的肯定，更反映企業在職涯支持與友善制度上的持續耕耘。
▼振宇五金倉儲夥伴 張明哲(圖右四)獲得模範身心障礙勞工獎，肯定其認真盡責及堅持不懈的工作態度與努力。
企業分享交流 以實務經驗鼓勵更多友善行動
今年振宇五金亦受勞工局邀請分享友善職場推動經驗，由人資部副組長 簡如君 上台代表分享模範勞工夥伴的動人故事，並分享企業如何在職務調整及心理支持面向實施的實務作法，獲得在場單位的認同與肯定。
▼振宇五金今年受邀上台進行企業分享，由人資部副組長 簡如君 代表分享夥伴的故事，以經驗鼓勵更多企業加入共融友善職場行動。
落實「以人為本」，讓共融成為企業的日常
振宇五金長期以「以人為本」為核心精神，持續推動職場共融。企業透過多項制度支持身心障礙夥伴穩定就業，讓每位員工都能在安全、尊重、多元的環境中發揮專長，措施包含：
- 合適的職務媒合與友善工作設計
- 專屬輔具設備與心理支持方案
- 完整教育訓練與陪伴制度
- 「關懷小天使制度」協助夥伴融入團隊、降低適應壓力
持續前行：讓友善不只是口號，而是共同實踐
振宇五金表示，友善職場並不是短期專案，而是企業文化的重要根基。未來將持續與政府及相關組織合作，深化多元共融理念，讓每位員工都能安心自在地工作，並一同打造更具韌性、溫度與包容性的職場環境。